Diskriminierende US-Einreisebestimmungen: Leitfaden fr deutsche Unternehmen verffentlicht
Die Stiftung «Prout At Work» hat in einem neuen Flugblatt (PDF) die Auswirkungen der transfeindlichen US-Politik auf geschlechtliche Minderheiten zusammengefasst, die dienstlich in den Vereinigten Staaten unterwegs sind.
In diesem Leitfaden informiert die Stiftung ber Hintergrnde des Einreiseverbotes und mgliche Risiken fr trans, inter und nichtbinre Mitarbeitende bei einer Einreise in die USA. Zudem gibt «Prout At Work» Tipps fr Arbeitgeber*innen, was konkret zu tun ist, und was betroffene Mitarbeitende selbst tun knnen.
Der Leitfaden soll Unternehmen dazu bewegen, die Informationen und insbesondere die Risiken fr trans, inter und nicht-binre Mitarbeitende bei einer Einreise in die USA in die internen Reiserichtlinien aufzunehmen, um alle Mitarbeitenden ber die vernderten Bestimmungen zu informieren und eine mglichst sichere Einreise zu gewhrleisten.
Trump-Dekret vom Januar
Hintergrund ist ein im Januar vom frisch gewhlten US-Prsidenten Donald Trump erlassenen Dekret, wonach die Regierung knftig nur noch die Kategorien «mnnlich» und «weiblich» anerkennen will und dass dabei das «Geschlecht zur Geburt» mageblich sein soll (queer.de berichtete). Nun ist in den USA eine juristische Auseinandersetzung im Gange, ob dieses Dekret verfassungsgem ist (queer.de berichtete). Fr trans, inter oder nichtbinre Besucher*innen aus dem Ausland ist seither eine Phase der Unsicherheit angebrochen.
Die Stiftung «Prout At Work» war im Dezember 2013 gegrndet worden. Sie engagiert sich fr die Chancengleichheit vonqueeren Personen jeglichersexueller OrientierungundGeschlechtsidentittamArbeitsplatzsowie fr den Abbau von Queerfeindlichkeit im Job. Letztes Jahr teilte die Stiftung angesichts ihres zehnten Geburtstags mit, dass sie rund 500 Veranstaltungen organisiert und durchgefhrt, ber 10.000 Menschen in Awareness Sessions geschult und zirka 2,2 Millionen Euro in ihre Mission fr mehr queere Chancengleichheit investiert habe. (cw)
